S：社会

安全衛生への取り組み

高い安全衛生管理水準を維持して、労働災害の防止、健康の増進及び快適な職場環境を形成します。

• 安全衛生方針

  労働災害・事故・働く人の健康障害を防止し、快適な職場環境を形成するためのプロセスを規定・運用し、継続的改善をしていきます。

品質への取り組み

優れた総合力で、お客様・使う人の期待に応え、信頼を育む「建設サービス」を提供します。

• 品質方針

  お客様の要求に応える土木構造物・建築物・サービスの提供をするためのプロセスを規定・運用し、継続的に改善していきます。

お客様とともに

感動のさらに先にある「しあわせ」をお客様に感じていただける「ものづくり」を目指してまいります。

従業員とともに

社員のウェルビーイングを実現するために、ダイバーシティの推進や働き方改革につながる取り組みを行っています。

• 人的資本経営

  熊谷組グループは、人財を「資本」として捉え、その能力を最大限に引き出すことが中長期的な企業価値向上につながると考えています。

• 人財育成

  熊谷組グループビジョンを実現できる人財の育成を目指して、様々な取り組みを実施しています。

• ダイバーシティ

  熊谷組は、すべての人が活き活きと働くことができる職場環境の実現を目指します。

• 働き方改革

  多様な働き方の促進、職場環境の整備、業務の効率化など会社全体として働き方改革を推進していきます。

• 健康経営

  熊谷組では社員の健康を全面的にサポートできる体制を整えています。

• 人事関連データ

  雇用の現状や人事関連データを掲載しています。

• 人事の取組み

  熊谷組では人財の確保と育成、それらが健全に機能する職場環境の整備に力を入れています。

ステークホルダーエンゲージメント

熊谷組はステークホルダーとの対話を行い、より良好な関係を築くため、2023年4月に「マルチステークホルダー方針」を制定しました。
企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでいきます。

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  Environment

  環境

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  Governance

  ガバナンス