2016年7月、現場での女性用トイレの整備を目的とした「女性用トイレの設置基準」および「現場環境整備チェックリスト」を定め、さらに10月には、男女が働きやすい職場環境を目指した「現場環境整備基準」を策定しました。
制度等を周知し、そして推進を加速するために「ダイバーシティ推進担当者」が実際に建設現場を訪問し、取り組み状況を確認する「ダイバーシティパトロール」を実施しています。パトロールを円滑に実施するため「ダイバーシティパトロール実施ガイドライン」に基づいて、チェックおよび改善提案を行い、さらに実際のパトロールの様子や結果を社内ポータルサイトに公開し、取り組みを周知し、定着化をはかっています。
