健康経営
社員の健康を何よりの経営資源と捉え、本社人事部内に健康推進室を設置し、全支店の産業医ならびに健康推進担当者が連携して社員の健康を全面的にサポートする体制を整えています。また、社員健康推進計画を年度ごとに策定し、PDCAのスパイラルアップを図った健康推進活動を行っています。当社は、優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省が創設した「健康経営優良法人」の認定を取得しています。
株式会社熊谷組
代表取締役社長


社員健康推進年度計画 (2024年度)

- 社員の業務災害防止に向けた取組み
- 労働時間の把握ならびにハイリスク者へのアプローチ
- 一般健康診断の実施ならびにハイリスク者へのアプローチ
- ストレスチェックの実施ならびにハイリスク者へのアプローチ
- 個別事例における取組み
- 社員の身体的・精神的・社会的な健康の保持増進に向けた取り組み
当社は、優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省と東京証券取引所が創設した「健康経営優良法人」の認定を取得しています。 今後は社員だけではなく、当社の現場で頑張る作業員の方々への健康施策も強化していく予定です。
ハイリスク者への取組み
社員の健康診断結果はすべて産業医による入念なチェックが行われ、フォローが必要な社員には受診・面談の勧奨ならびに継続的なサポートを行っています。また、長時間労働による脳・心臓疾患やメンタルヘルス不調を防止するため、対象者への疲労蓄積度チェックと希望者への産業医面談を毎月欠かさず実施しています。その他にも、海外など特殊な環境下にある職場に対しては産業保健専門職による訪問や社員面談など、特別なフォローアップを行っています。
メンタルヘルスに関する取組み
ストレスチェック、社員研修(セルフケア&ラインケア)、職場復帰支援等、一次予防から三次予防まで幅広い活動を行っています。