2019年2月1日、ダイバーシティセミナーを本社で開催しました。

女性部下を持つ管理職を中心とした47名が参加し、グループに分かれ現在の課題を共有しました。
ダイバーシティ推進についてマネジメントに必要な知識を理解した上で、自分の中にある無意識バイアス(無意識の偏見、思い込み、固定観念)を実体験するワークを行いました。

ワーク後、キャリデザインセミナー(2019.1.11 開催)での女性社員のアンケート結果を共有し、部下の率直な思いを受け止めました。
女性社員がキャリアについてどのように考えているかを初めて聞いたという管理職も多く、「子育て中の社員に配慮して業務の負荷を下げていたことが、本人の意思に反し成長をも妨げていた」「自分が思うより女性は専門にこだわりなくチャレンジする気持ちがある」など、気づきがあったとの声が聞かれました。

管理職として自身の今後の在り方やマネジメントの方法などをグループで話し合い、セミナーは終了しました。

後日、受講した管理職とその部下で面談を実施し、セミナーで感じたことなどを共有しました。

当社の女性管理職数は女性活躍推進法における行動計画を策定してから、3年で約4倍になりました。働きやすい環境の整備と並行し、社員の意識改革を継続して推進してまいります。