協力会社とともに

「安全・品質・環境NO.1  信頼勝ち取るプロの技 一致団結ものづくり」

熊谷組では、協力会社との連携と協力体制の更なる強化と、協力会組織の効率的な運営を行うため、従来の協力会社組織である「熊谷組安全衛生協力会」「熊土会」「熊建会」の三会を統合し、2016年4月から新たに「熊栄(ゆうえい)協力会」を設立しました。

熊栄協力会の活動

2016年4月、「安全・品質・環境・労務」の更なる向上を目指す新しい協力会社組織「熊栄(ゆうえい)協力会」が発足しました。

これまで、当社で組織された協力会には、安全衛生管理の向上を目的とする「熊谷組安全衛生協力会」と、施工品質の向上を目的とする「熊土会」「熊建会」があり、それぞれが独自の活動を行い、当社の“ものづくり”における安全や品質の向上に大きく寄与してきました。

しかし近年は、建設技能者の減少に伴う担い手の確保と育成、若い世代にとって魅力的で、女性にも働きやすい職場づくり、将来の建設市場の変化にも対応できる施工体制の確保なども新たな重要課題となってきています。

こうした課題を乗り越え、将来にわたって当社と協力会社が協力してお客様にご満足いただける“ものづくり”をお届けしていくには、お互いの連携と協力体制の更なる強化、組織の効率的な運用が必要不可欠となってくるため、「安全・品質・環境・労務」について相乗効果を発揮できる組織づくりを行い、設立に至りました。

熊栄協力会の概要

熊栄協力会会員は当社と専門工事請負契約を締結した協力会社で、正会員と準会員とで構成された全国組織となっています。

熊栄協力会組織図

パートナー企業群としての効果
(1)高いレベルでの活動を維持して相乗効果を発揮
これまでは三つの会が「安全・品質・環境・労務」について、それぞれの役割に応じて独自に深化させてきました。熊栄協力会では、そうして培われてきた各分野に特化した活動を継承しつつ、QCDSE全般を評価し、教育・研修を実施することによって情報を共有、会員各社のレベルアップや当社とのパートナーシップの強化を図り、ステークホルダーの皆様に更なる安全と安心をお届けします。

(2)相互交流による会員各社の意識改革と収益向上
土木系、建築系といった業種の垣根を超えた交流を図ることで、現場間での協力会社の流動化を促し、建設技能労働者の需要の変化にフレキシブルに対応できる素地を醸成することで協力会社の収益向上につなげます。

 (3)新たな課題への取り組み効果の向上
担い手の確保・育成においては、会員各社のリクルート活動の支援、若年者や女性に魅力ある職場づくりなどを推進し、建設技能者の処遇改善においては、熊谷マイスター制度の推進、社会保険加入・建退共等退職金制度の促進などの取り組みを行い、活動の成果を効果的に発揮しやすくします。

活動方針

熊谷組と熊栄協力会会員相互が良きパートナーとして連携協力しながら、QCDSE全般にわたり活動し、良好な職場環境づくりを推進。

活動目標

1.安全成績 度数率0.5以下
2.施工中の重大な品質事故 0件
3.施工中の重大な環境事故 0件

活動計画基本事項

安全(S):安全衛生管理活動

(1)繰り返し類似災害・事故防止
(2)システム運用の徹底
(3)安全衛生教育の充実

「職長等能力向上教育」
(講師を派遣し「職長等の能力向上教育」を実施)

品質(QC):品質確保・生産性向上活動

(1)現場における良好な取組み事例の紹介
(2)品質チェック体制の強化
(3)工種別分科会活動の活性化
 ※工種別分科会は「躯体(土木・建築)」「仕上げ」「電気・設備」「ICT」4つの分科会で構成。各々模範となる現場を選定し、現場視察及び意見交換を行い、良好事例収集、展開を図ることで、現場の品質確保・生産性向上、会員各社の自主管理能力の向上に繋げていくことを目的としています。

「ICT研修」
(ICT技術に関する研修会を実施)

環境(E):環境保全活動

(1)環境に配慮した事業活動により社会へ貢献
(2)低炭素社会活動の推進
(3)循環型社会の推進
(4)自然共生社会の理解

労務(D):担い手確保・育成並びに技能者の処遇改善

(1)熊谷組働き方改革アクションプログラムの連携推進
(2)各種助成金制度の情報提供と活用
(3)建設キャリアアップシステムの普及促進
(4)社会保険加入の促進
(5)退職金制度(建退共・中退共)の加入促進

(熊栄協力会会員のリクルート活動向けにパンフレットを作成)
(クリックすると拡大画像が見られます)