社員インタビュー【土木積算】

出産前は土木の現場で施工管理をしていましたが、現在は内勤で土木積算の仕事をしています。土木積算の部署には、本社に約10名、各支店の1〜2名を合わせて全体で15名ほどのメンバーが在籍しています。

積算は人件費や材料費など工事一式の費用を見積もる仕事です。現在の部署では、官公庁や高速道路・鉄道などを管理する、公営企業の公共工事の入札に対して積算を行います。公共工事では開札時に発表される発注者の予定金額を想定しながら積算を行うので、発注者が決めた下限を下回ったり、上限を超えてしまったりすると受注にはつながりません。

印象に残っている出来事は、自分が積算した金額と発注者の予定金額が1円もずれることなくピッタリと合って受注につながったことです。たとえ発注者の予定に近くても、技術提案によって他の入札が落札となることはよくあります。ピッタリと一致させ、さらに受注を同時に実現できたことは、これまでの仕事の積み重ねが結実したような、積算業務冥利に尽きる出来事でしたね。

私は産休・育休後に内勤として復職を果たしましたが、今は9時〜16時30分の時短勤務制度を利用しています。熊谷組は、フレキシブルな働き方を容認してくれるとても働きやすい会社です。産休・育休・復職のタイミングでは、上司との面談が設定されているので、そのときの状況や働き方を気軽に相談できます。

産休に入る前は復職しても現場に戻るつもりでしたが、生活環境を考えると「内勤のほうがいいのでは……」と迷っていた時期もありました。現場を離れている育休中の身としては、自分から上司に「面談してほしい」とはなかなか言いづらいものがあります。産休・育休で仕事から長期間離れると、会社の内情について分からないことも出てくるので、面談の実施が制度として決まっているのは本当にありがたかったです。定期的な面談で会社の状況も教えてくれたので、気持ちが離れたり不安に感じたりすることはありませんでした。

熊谷組のワークライフバランスへのサポートは手厚いと感じていますし、以前に他社とダイバーシティについて話す機会があったのですが、「熊谷組は進んでいる」と言われました。熊谷組は現場でもフレックス勤務が認められているので、出産後に現場に復帰して活躍している女性もいますし、親の介護などで勤務地を相談したいときも上司は一定の配慮をしてくれます。本当にいい会社だなと感じますね。