福利厚生

フレックスタイム制

総労働時間の範囲の中で、各勤務日の始業・終業時刻、労働時間を自由に決定することができます。主に外勤（作業所勤務）の社員が対象です。

時差出勤

始業時刻と終業時刻を変更することができます。
A勤務　内勤 ＝ 7時30分 ～ 16時30分 ・ 外勤 ＝ 7時00分 ～ 16時00分
B勤務　内勤 ＝ 9時30分 ～ 18時30分 ・ 外勤 ＝ 9時00分 ～ 18時00分

テレワーク

会社に出勤せず、自宅やサテライトオフィスなど、業務の機密性を保てる場所で働くことが原則、月に4回まで可能です。

年次有給休暇

新入社員は15日、2年目は17日、以降は年数に応じて25日まで取得できます。

転勤休暇・作業所勤務者異動休暇

会社都合により居住地の変更を伴う転勤を命じられた場合、家族帯同で引っ越す場合は最長5日、単身赴任者と独身者は最長3日まで取得できます。
また、作業所勤務者が居住地の変更を伴わない異動を命じられた場合も、最長3日まで取得できます。

慶弔休暇（結婚・忌引）

結婚された場合は最長4日、近親者が亡くなった場合は最長5日まで取得できます。

リフレッシュ休暇

勤続期間が20年に達すると最長5日まで取得できます。
また、対象者には7万円の旅行券を支給します。

生理休暇

生理日（PMS・閉経前後の不調含む）の就業が困難な場合に取得できます。

ボランティア休暇

ボランティア活動に参加する場合に取得することができます。

社員寮

独身者・単身赴任者向けに本社・各支店にて整備しており、テレビ・冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ・エアコン・カーテン等は当社で手配します。
（※寮費…40歳未満の独身者：2万円以下　単身赴任者：1万円以下）

熊の杜（保養所 兼 研修所）

熊谷組グループの役員・社員及びその家族等の慰労と健康の増進のため、軽井沢で運営をしています。また、人材育成、人材交流及びコミュニケーションの『場』として研修や会議も実施しています。

熊の杜のラウンジ＆居室内

妊活支援休暇制度

一般不妊治療・特定不妊治療（体外受精及び顕微授精）を行っている社員が1年間に最長5日まで取得できます。

不妊治療休業制度

特定不妊治療中（体外受精や顕微授精）の社員が最長365日まで取得できます。

産前・産後休暇

産前休暇は6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出産する予定の女性社員、産後休暇は出産日の翌日から8週間の休暇を取得できます。（2回まで分割取得可能）

配偶者出産時特別有給休暇

配偶者が出産で入院したとき（入院日から退院するまで、または出産後2週間）、最長5日まで取得できます。（期間内に分割取得も可能）

出生時育児休業（産後パパ休暇）

子供の出生後8週間以内に4週間（28日間）を限度として、社員が希望する期間に2回まで分割して取得できます。

出産祝金

社員または配偶者が出産した場合、出産祝金として3万円を給付します。
（出産ごとに給付します。夫婦ともに社員の場合はどちらかに給付します。）
また、互助会からも出産祝金として1万円を給付します。

育児休業

産後休暇終了日の翌日から、子供が1歳になる誕生日の前日まで取得できます。
（最長2歳まで延長が可能です。）
また、育児休業取得から14日間は有給休暇扱いとなる特別措置も実施しています。
＜子育てサポート企業として厚生労働省の認定制度『くるみん』を取得しています。＞

育児短時間勤務

小学校3年生の年度末に達するまでの子供の育児のために勤務時間を短縮できます。
始業～終業時間は8時30分～17時30分（作業所は8時00分～17時00分）の間で、勤務時間が連続した5時間以上であれば30分単位で設定できます。

育休等支援面談

産前・産後休暇、育児休業を取得するにあたり、業務の引き継ぎや休業からの円滑な復帰を目的として妊娠判明時から復帰後まで5回の面談を実施しています。

子供の看護等休暇

小学校3年生までの子供が病気や怪我をした際の看護や予防接種、健康診断、感染症に伴う学級閉鎖、入園・卒園式・入学式に参加するために取得できます。

ベビーシッター割引券

小学校3年生までの子供の保育あるいは保育所等への送迎サービスが必要な際、1人当たり1回2,200円（最大2回）のベビーシッター費用補助を受けることができます。

介護休暇

対象家族が1人の場合は1年に5日、2人以上の場合は1年に最長10日まで取得することができます。

介護短時間勤務

要介護状態にある家族を介護するために勤務時間を短縮できます。
始業～終業時間は8時30分～17時30分（作業所は8時00分～17時00分）の間で、勤務時間が連続した5時間以上であれば30分単位で設定できます。

介護休業

要介護状態にある家族を介護する社員が、介護と仕事を両立させるために取得できます。
対象家族1人につき通算365日まで、3回を上限に分割が可能です。

互助会

結婚・出産祝金（各1万円）や傷病見舞金（2万円）、入院給付金（6千円/日）、災害見舞金（5万円～20万円）など、多岐にわたる支援を行っています。

持株会

自社株式を積立購入する仕組みです。
1口：1千円につき10％の奨励金が支給されます。
（例：5口購入した場合 … 5百円の奨励金）
長期的な資産形成と、会社と社員の一体感を高める役割を果たしています。

財産形成貯蓄制度

勤労者財産形成促進法に基づき、社員の財産形成を国と会社が協力して支援します。

福利厚生アウトソーシングサービス

福利厚生の充実を目的として、健康や生活支援など多様なメニューが提供される外部連携サービスです。
詳しくはこちら

人間ドック補助金

人間ドック及び法定外健診等を受診した社員に対し、1日ドック（日帰り）の場合は7千円、2日ドック（1泊）の場合は1万円の補助金を支給します。

特定疾病保障保険

7大疾病を万が一罹患してたとしても、安心して働き続ける環境づくりや、治療と仕事の両立を支援することを目的に、満30歳未満の正社員を対象に主契約保険金額100万円に掛かる毎月の保険料を会社が補助します。

GLTD制度

病気やケガにより⾧期間仕事ができなくなった社員に対して、所得の減少を補償する制度です。働きたくても病気やケガが原因で働けない社員の早期の社会復帰を支援しています。

メンタリングプログラム

社員のお悩み相談や社内コミュニケーションの活発化を目的に、メンター（相談を受ける側）とメンティ（相談をする側）が定期的にコミュニケーションをとり、意見やアドバイスを行うことによってお互いの成長を促すプログラムです。

マネジメント相談室

部下とのコミュニケーションが良好に行えるように、社外のコーチング有資格者がマネジメントに関する悩みを聞き、助言やアドバイスを行います。