熊谷組はあらゆる｢多様性｣を推進し
更なるステージへと飛躍します。
熊谷組の
ダイバーシティ
熊谷組はあらゆる｢多様性｣を推進し
更なるステージへと飛躍します。
長時間労働に支えられてきた建設業。これからは一人ひとりのワークライフバランスを考え、さらに企業として発展し続けなければいけません。そのために熊谷組に合った柔軟な働き方を模索・検討しています。
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「働き方改革」において、ダイバーシティの推進による生産性の向上は大きな柱のひとつとなります。熊谷組では女性が活躍し続ける制度や職場を創り、女性意識の向上や女性社員同士の親睦を深めるための取り組みを実施しています。
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ダイバーシティの推進、働き方改革の推進、女性活躍の推進は制度・仕組みの変革に加えて、何よりも、社員ひとりひとりの意識の改革が重要です。
意識改革を進めることにより、社員の相互理解が進み、多様な人材が活躍できる土壌を形成していきます。
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